Lexique général de la Terminale (A-N)
LEXIQUE GENERAL
ACCULTURATION : désigne l'ensemble des transformations culturelles induites par la rencontre d'une ou plusieurs cultures.
ACTION COLLECTIVE : mobilisation ponctuelle d'individus ou de groupes dans le but d'atteindre des objectifs économiques, sociaux, culturels ou politiques.
ACTUALISER : c'est extrapoler les rendements futurs de l'investissement pour estimer la somme qu'il faut investir aujourd'hui, pour en assurer la rentabilité.
ALTERMONDIALISME : mouvements divers qui contestent les effets de la globalisation du point de vue économique, social, environnemental ou politique.
ANOMIE : désigne un état de dérèglement des relations sociales entre les individus et la société. Les actions individuelles ne sont plus réglées par des normes collectives clairement identifiées. L'individu ne sait plus quel est le comportement conforme.
ASSISTANCE : Principe de financement de la couverture des risques sociaux reposant sur l'imposition. Les bénéficiaires de l'aide sociale ne participent pas forcément à son financement.
ASSURANCE : Principe de financement de la couverture des risques sociaux reposant sur les cotisations sociales ouvrant les droits de l'assuré aux prestations.
AUTOFINANCEMENT : C'st la capacité pour une entreprise à financement ses investissements sur la base de ses réserves (cf. partage de la VA).
AVANTAGES ABSOLUS : Principe des échanges internationaux qui, selon A. SMITH, doit amener chaque pays à se spécialiser dans la production pour laquelle il dispose d'une capacité de produire à moindre coût.
AVANTAGES COMPARATIFS : Principe des échanges internationaux qui, selon D. RICARDO, doit amener chaque pays à se spécialiser dans la production pour laquelle il dispose d'une capacité relative de produire à moindre coût.
B
BALANCE COMMERCIALE : calcule la différence entre les exportations et les importations (X-M).
BALANCE DES PAIEMENTS : regroupe la balance commerciale, la balance des « invisibles » (services) et la balance des transferts courants (capitaux).
BANQUE MONDIALE : Institution financière créée en 1944 dont l'objectif est d'aider les pays membres à construire leur développement par des aides financières et/ou technique.
BIENS COLLECTIFS : En économie, biens pouvant être consommés simultanément par plusieurs agents, sans que la consommation de l'un ne vienne réduire la consommation des autres agents ("non rivalité").
CAPITAL : Ensemble des moyens de production physiques ou immatériels dont l'entreprise dispose durablement pour réaliser ses objectifs de production (bâtiments, véhicules, machines, terrain, brevets, …).Quand une entreprise se crée, elle constitue un capital social, c'est-à-dire une somme d'argent apportée par une ou plusieurs (société) personnes (associés ou actionnaires).Ce capital est converti en capital physique, c'est-à-dire en moyens de production concrets.
CAPITAL HUMAIN : désigne le stock de compétences acquises par les travailleurs d'une économie. Ce stock est une richesse qui dépend du nombre de travailleurs potentiels (=population active*) et du niveau général de la formation* et de la qualification* de la population d'un pays.
CAPITAL TECHNIQUE : désigne le stock de biens qui, combinés au travail, permettent d'augmenter la productivité du travail ou d'obtenir d'autres biens. Il regroupe l'ensemble des moyens de production (machines, locaux, brevets, …).
CHANGEMENT SOCIAL : Désigne les mutations générales et durables qui affectent tout le cadre de la société : structures économiques, politiques, sociales et culturelles.
CITOYENNETE : C'est un ensemble de droits et de devoirs établi dans un cadre constitutionnel clair.
CLASSE (au sens de Marx) : situation effective d'un groupe d'individus ayant des caractéristiques sociales communes, ayant pris conscience de leur rôle dans les rapports sociaux de production et mobilisés pour changer ou conserver l'organisation politique à l'origine de l'exploitation.
CHOMAGE (au sens BIT) : désigne « l'ensemble des personnes qui répondent aux caractéristiques suivantes : -être sans emploi, être disponible pour travailler, rechercher activement un emploi.
COHESION SOCIALE : désigne le degré d'intensité du lien social.
COMBINAISON PRODUCTIVE : désigne l'organisation de l'entreprise pour réaliser ses objectifs de production en utilisant n quantités de facteurs de production (Travail, capital).
COMMERCE INTRABRANCHE : L'échange international intrabranche désigne les échanges entre pays de produits situés dans la même gamme ou la même branche.
COMPETITIVITE : c'est la capacité pour une entreprise ou une nation à produire des biens et des services susceptibles d'augmenter les parts de marché. On distingue la compétitivité prix de la compétitivité hors-prix ou structurelle.
CONFLIT : désigne un affrontement plus ou moins déclarés autour de positions antagonistes. Un conflit d'intérêt oppose des positions qui convoitent un bien, un pouvoir, une ressource,... Un conflit devient social quand il oppose des groupes sociaux plus ou moins homogènes, porteurs de revendications collectives.
CONSCIENCE DE CLASSE : compréhension individuelle et collective des rapports sociaux de production et du rôle des groupes dans l'exploitation.
CONTRAT DE TRAVAIL : Convention par laquelle une personne s'engage à mettre son activité à la disposition d'une autre, sous la subordination de laquelle elle se place moyennant une rémunération.
CONTRE-CULTURE : désigne la culture d'un groupe social donné qui s'oppose à la culture dominante dans la société.
CONVENTIONS COLLECTIVES : Accord entre représentants des salariés et représentants des employeurs relatif aux conditions d'emploi et de travail. Ces conventions peuvent être signées au niveau de la branche ou de l'entreprise.
COUT DU TRAVAIL : désigne l'ensemble des revenus versés par l'employeur pour rémunérer l'activité de l'employé (salaire brut + Charges patronales).
CROISSANCE : Augmentation soutenue et durable d'un indicateur de dimension.
CYCLE : désigne une évolution qui se répète de façon régulière dans le temps. En général, le cycle comporte 4 phases récurrentes : La reprise, l'expansion, le krach (la crise) et la récession.
DECOMPOSITION INTERNATIONAL DES PROCESSUS DE PRODUCTION (DIPP) : désigne le fait que, sous l'impulsion des FMN, l'ensemble des pays connaît des spécialisations qui aboutissent à diversifier internationalement l'ensemble des opérations de production (« globalisation »).
DEMANDE ANTICIPEE : L'entreprise va déterminer l'évolution de son capital en fonction des prévisions quantitatives et qualitatives qu'elle établit sur la situation de la demande. Ainsi, quand l'entreprise anticipe une évolution durable de la demande, elle peut faire faire des investissements de capacité et/ou de productivité selon le niveau du taux d'utilisation de ses équipements.
DEREGLEMENTATION : désigne la politique qui consiste à alléger l'activité des acteurs économiques des procédures administratives et légales au profit des régulations marchandes.
DESTRUCTION CREATRICE : Schumpeter remarque qu'historiquement un nouveau cycle démarre au fur et à mesure que l'ancien cycle s'affaiblit. C'est ce nouveau cycle qui va permettre à l'économie de sortir de la dépression. Les nouvelles innovations permettent d'augmenter les profits dans les secteurs qui les promulguent, ce qui attire les investisseurs. Peu à peu, les secteurs « anciens » sont supplantés par les secteurs qui bénéficient de ces innovations : c'est la destruction créatrice qui annonce une nouvelle période d'expansion.
DEVELOPPEMENT : Ensemble des transformations des structures économiques, sociales, institutionnelles et démographiques qui accompagnent la croissance, la rendent durable, et, en général, améliorent les conditions de vie de la population.
DEVELOPPEMENT DURABLE : Mode de développement des sociétés permettant de résoudre les problèmes du présent sans compromettre le développement futur des sociétés.
DEVIANCE : Conduite non conforme qui transgresse les normes reconnues par la société.
DIFFERENCES ET INEGALITES : Une différence relève du constat. L'inégalité, en revanche, comporte un jugement de valeur. On considère que l'inégalité constatée est injuste.
DIFFERENCIATION (CULTURELLE) : Hypothèse selon laquelle le développement des échanges induit par la globalisation ne provoque pas la domination de la culture économiquement dominante mais le maintien ou l'adaptation de la diversité des modèles culturels. [=><= homogénéisation*]
DISCRIMINATIONS POSITIVES : construction politique de situations volontairement inégalitaires qui ont pour objectif de corriger des situations inégalitaires récurrentes liées aux origines sociales, ethniques, sexuelles, ...
DIVISION TECHNIQUE DU TRAVAIL : Diviser le travail, c'est décomposer l'ensemble des opérations permettant la production d'un bien ou d'un service pour les confier à des travailleurs spécialisés dans ces fonctions.
DIVISION DU TRAVAIL SOCIAL : Décomposition des tâches nécessaires au fonctionnement de la société entre les différents membres de la société.
EGALITARISME : décrit un principe selon lequel tous les membres de la société doivent tendre à la même condition sociale. On peut rapprocher cette notion de celle de "passion pour l'égalité" dans l'oeuvre de Tocqueville.
EGALITE DES CHANCES : principe selon lequel chacun doit avoir la possibilité de s'élever dans la hiérarchie sociale, quelque soient ses origines sociales, ethniques, sexuelles, …
"EGALITE DES CONDITIONS" (selon Tocqueville) : le fait que chaque individu, quelque soit sa naissance, ait la possibilité de trouver une place et un niveau de vie conformes à ses mérites. Dans les sociétés démocratiques, cette tendance conduit à une moyennisation des positions sociales.
EGALITE POLITIQUE : principe selon lequel tous les citoyens, quelque soient leurs origines sociales, ethniques, sexuelles, ... disposent des mêmes droits politiques et notamment le même droit à la participation électorale (1 citoyen = 1 voix).
ELASTICITE : L'élasticité mesure l'effet de la variation d'une donnée sur les variations d'une autre donnée. En économie, on utilise surtout 2 types d'élasticité : l'élasticité-prix et l'élasticité-revenu.
EMPLOI : La notion d' « emploi » correspond aux formes concrètes que peut prendre l'activité professionnelle : CDI, CDD, temps partiel, intérim, apprentissage, CES, stages de qualification, …
EMPLOIS ATYPIQUES : Formes de l'emploi qui se distinguent de la forme "typique" qui s'est imposée au cours des 30 glorieuses : le CDI à temps plein. Les emplois atypiques sont souvent qualifiés de "précaires" car caractérisés par une instabilité quant au temps du travail et/ou de la durée du contrat de travail.
ELASTICITE : L'élasticité mesure l'effet de la variation d'une donnée sur les variations d'une autre donnée. En économie, on utilise surtout 2 types d'élasticité : l'élasticité-prix et l'élasticité-revenu.
ENTREPRENEUR (sens de Schumpeter) : Pour Schumpeter, un entrepreneur n'est pas seulement un chef d'entreprise, c'est aussi un « aventurier » : son but n'est pas seulement d'augmenter son profit, mais surtout il cherche à innover, à sortir de la routine.
EQUITE : situation volontairement inégalitaire qui doit avoir pour résultat l'égalité. Cette conception s'appuie sur l'idée que certaines inégalités peuvent être favorables à l'égalité, à long terme.
ETAT DE DROIT : principe propre aux sociétés démocratiques par lequel la loi s'applique à tous, gouvernés et gouvernants.
ETAT-GENDARME : Conception de l'état selon laquelle les missions de l'état doivent être réduites à la sécurité (intérieure et extérieure) et à la construction d'infrastructures non rentables mais nécessaires au bon fonctionnement de l'économie. (Cette conception a été théorisée par A. Smith).
ETAT-PROVIDENCE : Conception de l'état selon laquelle des institutions économiques et sociales doivent compléter les droits politiques du citoyen au profit de nouveaux droits économiques et sociaux (assistance, assurance et protection sociale). On distingue les modèles résiduel, corporatiste et universaliste.
EXCEDENT BRUT D'EXPLOITATION (EBE) : Revenu obtenu par une entreprise une fois les salaires et les impôts versés. Elle correspond à la part de la VA qui rémunère le capital (intérêts versés, dividendes, réserves). On l'assimile à la notion de profit.
EXCLUSION : « Etre exclu » correspond à la situation d'un individu qui se retrouve, consciemment ou non, en dehors de la vie économique, sociale (voire politique) telle qu'elle se déploie pour la plupart des membres de la société. L'exclusion constitue donc une rupture du lien social.
EXPLOITATION (au sens de Marx) : fondement économique, social et politique des sociétés humaines par lequel un groupe de dominants s'approprie les moyens de production au détriment d'un autre groupe, dominé.
FINANCER : c'est trouver des instruments qui permettent de mettre en relation les agents économiques en capacités* de financement avec les agents économiques en besoins* de financement. Les agents à capacités de financement sont ceux dont les ressources sont supérieures aux emplois (EPARGNE, RESERVES). Les agents à besoins de financement sont ceux dont les emplois sont supérieurs aux ressources.
FIRME MULTINATIONALE (FMN) ou TRANSNATIONALE (FTN) : entreprise ayant implanté des unités de production hors de leur territoire national d'origine.
FLEXIBILITE : C'est la capacité d'une entreprise de s'adapter aux évolutions de son environnement, et notamment de la demande. On distingue la flexibilité quantitative externe, l'externalisation, la flexibilité quantitative interne, la flexibilité fonctionnelle, la flexibilité salariale.
FOND MONETAIRE INTERNATIONAL (FMI) : Organisme supranational créé en 1944 pour aider grâce à des crédits les pays membres à soutenir leur monnaie.
FONDS STRUCTURELS EUROPEENS : Ceux sont les instruments financiers de la politique régionale de l'Union européenne. Leur mission commune est de promouvoir le développement des régions les moins avancées, ou d'aider les régions en crise à se reconvertir, de façon à harmoniser les niveaux de vie dans l'ensemble de l'union.
FORDISME : H. Ford prolonge les vues de Taylor : dans ses usines de production, il étend les divisions horizontale et verticale du travail par l'introduction de la chaîne de montage : en limitant les déplacements entre les postes de travail, on intensifie la division horizontale; en contrôlant la vitesse de circulation des pièces dans la chaîne, la direction peut imposer le rythme de la production (division verticale).
FORMATION : Elle désigne le niveau d'étude maximal obtenu par un individu à la fin de son parcours scolaire.
FORMATION BRUTE DE CAPITAL FIXE (FBCF) : Valeur des biens durables neufs acquis ou créés par les unités de production pour être utilisés pendant plus d'un an dans leur processus de production. C'est un agrégat de la CN.
GAINS DE PRODUCTIVITE : On parle de gains de productivité quand la productivité (T, C, globale) augmente.
GROUPES DE PRESSION ("Lobbies") : groupe organisé autour de la défense d'intérêts propre au groupe qui agit notamment auprès des pouvoirs publics.
HIERARCHIE SOCIALE : La hiérarchie sociale classe les groupes suivant leurs rôles économiques, sociaux et /ou politiques. On parlera alors de classe(s) dominante(s) et de classe(s) dominée(s) (vision « verticale de la société, cf. Karl Marx).
HOLISME : Ecole méthodologique de la sociologie qui considère que le tout (« holos ») est supérieur à la somme des parties qui le constituent. La société impose aux individus des cadres qui influencent leurs actions sociales.
HOMOGENEISATION (CULTURELLE) : Hypothèse selon laquelle le développement des échanges induit par la globalisation provoque la domination de la culture économiquement dominante (celle des PDEM occidentaux et notamment la culture américaine).[=><= différenciation*]
INDICATEUR DU DEVELOPPEMENT HUMAIN (IDH) : Construit par l'ONU, l'IDH est un indicateur composite, regroupant 3 données statistiques qui évaluent la situation économique et sociale du pays observé : l'espérance de vie : cet indicateur nous donne une information de l'état sanitaire et social du pays;le taux d'alphabétisation des adultes : il nous donne une indication sur le niveau de formation et de qualification de la population; le niveau de vie : un indicateur quantitatif de la richesse du pays.
INDIVIDUALISME : Tendance dans les sociétés modernes à promouvoir les valeurs individuelles. On parle d'individualisme particulariste pour désigner ce repli des citoyens sur leurs seuls intérêts particuliers. Ce type d'individualisme s'oppose à l'individualisme universaliste, qui concilie intérêts particuliers et généraux.
INDIVIDUALISME (méthodologique) : école méthodologique de la sociologie qui considère que le tout (« holos ») est égal à la somme des parties qui le constituent. La société résulte des actions et interactions individuelles.
INNOVATION : Pour qu'une invention devienne une innovation, il faut que celle-ci présente un intérêt économique, cad qu'elle puisse être commercialisée et être source de profit. (Toutes les inventions ne deviennent donc pas des innovations). A la suite de Schumpeter, on distingue 3 types d'innovation :l' innovation de produit désigne le lancement d'un produit nouveau permettant l'ouverture de nouveaux marchés; l'innovation de procédé désigne une idée nouvelle qui modifie les conditions de la production (ex : de nouvelles matières premières) et l'innovation organisationnelle désigne l'application d'une nouvelle organisation des facteurs de production (C et/ou T).
INSTITUTIONNALISATION DES CONFLITS : création d' institutions, de lois et des mécanismes permettant la négociation et la pacification des conflits du travail.
INTEGRATION ECONOMIQUE : désigne un processus politique dans lequel les pays membres décident de créer entre eux un espace économique unique. Ce processus peut connaître différentes étapes : la ZLE, l'union douanière, la marché unique, l'union économique et monétaire et l'union sociale et politique.
INTEGRATION SOCIALE : désigne le fait pour un individu d'acquérir et d'intérioriser les signes de l'appartenance à une société tout en conservant certaines spécificités individuelles (=><=assimilation).
INVENTION : désigne la découverte d'une idée nouvelle. A ne pas confondre avec la notion d'innovation*.
INVESTISSEMENT : l'achat de moyens de production nouveaux dans le but de remplacer des machines devenues obsolètes (investissement de remplacement), d'augmenter le niveau de la production (investissement de capacité) et/ou d'améliorer la qualité de la production (investissement de productivité).
INVESTISSEMENT IMMATERIEL : Acquisition de savoirs, de compétences et d'informations par l'entreprise dans le but d'améliorer la production.
JUSTICE SOCIALE : principe selon lequel les positions sociales reconnues par la société doivent être conformes au système de valeur en vigueur dans cette société. Pour les sociaux-démocrates, l'état doit intervenir pour corriger les inégalités de la régulation marchande. Les libéraux modernes estiment que la régulation marchande constitue la justice.
LIBRE-ECHANGE : est un système économique dans lequel les économies sont ouvertes, c'est-à-dire qu'il n'existe pas d'entraves aux importations.
LIEN SOCIAL : désigne l'ensemble des éléments qui relient les membres d'une société les uns par rapport aux autres. Ils permettent de construire une identité collective assez concrète dans laquelle se reconnaissent les membres de la société. Les individus ont le sentiment d'appartenir à cette collectivité.
LUTTE DES CLASSES : situation durable et conflictuelle, résultat des rapports sociaux de production et de la prise de conscience des classes sociales de leur rôle dans l'exploitation.
MARCHE DU TRAVAIL : Lieu fictif où se confrontent les offres (par les travailleurs = demandeurs d'emplois) et les demandes (par les employeurs = offres d'emplois) de travail et qui permet la fixation d'un prix (le salaire).
MARCHE INTERNE/EXTERNE DU TRAVAIL : Il existe différents marchés du travail selon les secteurs, les diplômes, les lieux, l'âge, le sexe, ... Sur ces différents marchés, les règles de fonctionnement peuvent être très diverses. Dans la même entreprise, il peut y avoir différents modes de recrutement et de gestion de la main d'œuvre selon le statut du travail (« insiders/outsiders »).
MARCHE UNIQUE : Union douanière à laquelle s'ajoute la libre circulation des hommes et des capitaux.
MERITOCRATIE : principe selon lequel les plus hautes fonctions sociales doivent être occupées par les plus méritants.
MOBILISATION : On parle de mobilité sociale quand un individu se déplace dans la hiérarchie sociale (ex : un ouvrier devient cadre). La mobilité intergénérationnelle désigne « le déplacement d'un individu ou d'un groupe dans la hiérarchie sociale entre deux générations » (ex : un fils d'O devient C). La mobilité intragénérationnelle*désigne «le passage d'un individu ou d'un groupe d'une catégorie sociale à une autre au cours d'une génération » (ex : un Agriculteur quitte son activité pour devenir cadre d'une entreprise agro-alimentaire).
MODE DE VIE : mode de vie, contrairement au niveau de vie*, désigne les habitudes et pratiques de consommation d'une société. Il désigne une approche qualitative et culturelle de la consommation.
MOUVEMENTS SOCIAUX : action collective dont les objectifs visent à modifier le fonctionnement de la société (changement social).
MOYENNISATION : processus en vertu duquel les situations sociales des plus pauvres tendent à rattraper celles des classes moyennes. Dans ce contexte, il y a réduction des inégalités.
NIVEAU DE VIE : Indicateur quantitatif de la richesse moyenne des habitants d'un pays. Niveau de vie = PIB / Nombre d'habitants.
NEO-TAYLORISME : Conceptions de l'organisation du travail qui reprend en les adaptant les principes de l'OST.
NOUVEAUX MOUVEMENTS SOCIAUX (NMS) : mouvements sociaux repérés par A. Touraine qui doivent prendre le relais du mouvement ouvrier. Elles se caractérisent par les principes de totalité, d'identité et d'opposition.
NORME : Règle implicite ou explicite (loi) qui impose des conduites à tenir dans la société. Les normes peuvent être des applications du système de valeurs reconnu par la société.
