Ch3-Lexique
LEXIQUE-CHAPITRE 3
CHÔMAGE (au sens BIT) : désigne « l'ensemble des personnes qui répondent aux caractéristiques suivantes : -être sans emploi, être disponible pour travailler, rechercher activement un emploi
CONTRAT DE TRAVAIL : Convention par laquelle une personne s'engage à mettre son activité à la disposition d'une autre, sous la subordination de laquelle elle se place moyennant une rémunération.
CONVENTIONS COLLECTIVES : Accord entre représentants des salariés et représentants des employeurs relatif aux conditions d'emploi et de travail. Ces conventions peuvent être signées au niveau de la branche ou de l'entreprise.
COÛT DU TRAVAIL : désigne l'ensemble des revenus versés par l'employeur pour remunérer l'activité de l'employé (salaire brut + Charges patronales).
DIVISION DU TRAVAIL : Diviser le travail, c'est décomposer l'ensemble des opérations permettant la production d'un bien ou d'un service pour les confier à des travailleurs spécialisés dans ces fonctions.
EMPLOI : La notion d' « emploi » correspond aux formes concrètes que peut prendre l'activité professionnelle : CDI, CDD, temps partiel, intérim, apprentissage, CES, stages de qualification, …
EMPLOIS ATYPIQUES : Formes de l'emploi qui se distinguent de la forme "typique" qui s'est imposée au cours des 30 glorieuses : le CDI à temps plein. Les emplois atypiques sont souvent qualifiés de "précaires" car caractérisés par une instabilité quant au temps du travail et/ou de la durée du contrat de travail.
FLEXIBILITE : C'est la capacité d'une entreprise de s'adapter aux évolutions de son environnement, et notamment de la demande. On distingue la flexibilité quantitative externe, l'externalisation, la flexibilité quantitative interne,la flexibilité fonctionnelle, la flexibilité salariale.
FORDISME : H. Ford prolonge les vues de Taylor : dans ses usines de production, il étend les divisions horizontale et verticale du travail par l'introduction de la chaîne de montage : en limitant les déplacements entre les postes de travail, on intensifie la division horizontale; en contrôlant la vitesse de circulation des pièces dans la chaîne, la direction peut imposer le rythme de la production (division verticale).
FORMATION : Elle désigne le niveau d'étude maximal obtenu par un individu à la fin de son parcours scolaire.
MARCHE DU TRAVAIL : Lieu fictif où se confrontent les offres (par les travailleurs = demandeurs d'emplois) et les demandes (par les employeurs = offres d'emplois) de travail et qui permet la fixation d'un prix (le salaire).
MARCHE INTERNE/EXTERNE DU TRAVAIL : Il existe différents marchés du travail selon les secteurs, les diplômes, les lieux, l'âge, le sexe, ... Sur ces différents marchés, les règles de fonctionnement peuvent être très diverses. Dans la même entreprise, il peut y avoir différents modes de recrutement et de gestion de la main d'œuvre selon le statut du travail (« insiders/outsiders »)
NEO-TAYLORISME : Conceptions de l'organisation du travail qui reprend en les adaptant les principes de l'OST.
OST : Conception de l'organisation du travail mise en place au début du 20ème siècle et comprenant le taylorisme et le fordisme.
POST-TAYLORISME : Conceptions de l'organisation du travail reposant sur des principes opposés à ceux de l'OST.
PRODUCTIVITE DU TRAVAIL : mesure l'efficacité du travail dans l'entreprise ou dans une économie. Cet indicateur répond à la question : quelle est la production, en moyenne, d'un travailleur sur une période de référence donnée. Pté = Q/T. On distingue la productivité physique et apparente du travail.
QUALIFICATION : désigne l'ensemble des capacités professionnelles acquises au cours de la scolarité (formation), mais aussi dans le cadre de l'activité professionnelle (expérience professionnelle).
SALARIAT : Statut de l'activité professionnelle dans lequel un contrat de travail lie un employé à un employeur.
TAUX DE CHÔMAGE : pourcentage des personnes au chômage dans la population active.
TAYLORISME : Au début du 20ème siècle,Taylor décide de substituer les ouvriers de métier par des travailleurs non qualifiés en divisant le travail : le travail est divisé horizontalement (parcellisation des tâches) : l'ensemble des opérations de production est décomposé en tâches élémentaires, chronométrées et confiées à des travailleurs non qualifiés; le travail est divisé verticalement : c'est la direction qui contrôle la production et qui impose la façon de faire aux travailleurs (« One best way »).
TOYOTISME : Organisation du travail, né au Japon au début des années 50. L'idée centrale du toyotisme va consister à limiter les coûts de production grâce à la polyvalence et l'autonomie des travailleurs japonais. Il s'agit de rendre les chaînes de production plus réactives aux variations de la demande et d'améliorer la qualité du processus productif. Trois principes fondamentaux vont structurer le toyotisme :l'autonomisation, la production « juste à temps » et les « 5 zéros ».
TRAVAIL : activité humaine utilisée à des fins de production pour satisfaire des besoins et rémunérée par celui qui l'utilise.
