Cours 6-2 : De nouvelles revendications
6-2 : DE NOUVELLES REVENDICATIONS SOCIALES
Après avoir relativiser l'importance des conflits du travail, nous allons chercher hors de ce domaine d'autres conflits susceptibles de changer la société.
En effet, nous constatons que les sociétés démocratiques sont sans cesse animées par des courants revendicatifs liés aux évolutions économiques, sociales, politiques et culturelles. Ces mobilisations sont portées par des groupes plus ou moins structurés qui réclament la reconnaissance d'identités nouvelles et de droits.
6-2-1 : Le dépassement des conflits du travail
La vision marxiste des conflits du travail est contestée de nos jours (6-1-2). Les conflits du travail existent toujours mais les formes et les revendications évoluent (6-1-3).
Dans la mesure où les conflits du travail ne semblent plus être porteurs de changements sociaux, existe-t-il d'autres types de conflits qui peuvent prendre le relais de la contestation de la société ?
Un certain nombre d'éléments macrosociologiques peuvent expliquer ce
« déplacement » :
- La place du travail dans la société évolue. Ce n'est plus forcément le travail qui est au centre de la construction des identités individuelles et collectives.
- De nouvelles valeurs apparaissent du fait du progrès technique et du développement de la société de consommation. Mais, par delà ces tendances, des revendications moins matérielles fleurissent à mesure que les besoins matériels sont satisfaits : loisirs, santé, environnement, sexualité, … (Inglehart)
- Les ouvriers représentent toujours une part importante de la population active, mais cette part recule ; les ouvriers ne forment pas vraiment une « classe ».
- On assiste à un développement de l'individualisme : avec l'individualisation des parcours professionnels et la revendication au bien-être personnel, le sentiment d'appartenance et la participation aux mouvements collectifs s'estompent.
- La mondialisation brouille les modes traditionnels de la contestation sociale car les vrais décideurs ne sont pas forcément identifiables.
Face à ces mutations, de nouvelles actions collectives* et de nouveaux mouvements sociaux* se développent.
Une action collective désigne un mouvement organisé associant plusieurs personnes qui se mobilisent autour d'objectifs particuliers.
Un mouvement social désigne une action collective qui a pour objectif de transformer les cadres généraux de la société.
6-2-2 : L'émergence des nouveaux mouvements sociaux (NMS)*
A) Approche théorique
Le sociologue français Alain TOURAINE a constaté l'affaiblissement idéologique et symbolique des conflits du travail depuis la fin des années 70. Il a repéré les conflits qui prennent le relais des conflits du travail des années 50 et 60. Ces NMS sont porteurs de revendications socioculturelles et politiques.
=> 15 p220 Q°28 à 30 + 14 p220 Q°27
B) Illustrations
=> 16 p221 Q°32 + 18 p222 Q°34 + 19 p222 Q°35
C) Les NMS sont-ils des NMS ?
=> 17 p221 Q°33
Définir groupe de pression (lobby)*
D) Comment convaincre ?
Les sociétés démocratiques modernes se caractérisent par un mouvement incessant de revendications identitaires donc culturelles et sociales. La conflictualité sociale est donc une clef pour saisir la dynamique démocratique.
Mais, par définition, les NMS sont portés par des groupes sociaux qui se situent en dehors des cadres institutionnels politiques et syndicaux. Se pose alors pour eux, la question de la reconnaissance et de l'expression. Dans les sociétés libérales d'information, il est indispensable d'être vu et entendu pour pouvoir peser sur le débat politique. D'où la mise en place de stratégies d'information et de communication pour exister médiatiquement dans un premier temps, pour légitimer le mouvement et les revendications dans un second temps.
Comment être reconnu par les décideurs ? Comment être reconnu par l'opinion publique ? Comment créer de la sympathie pour le mouvement ?
Toute la stratégie des nouvelles actions collectives consiste donc à mettre en scène le mouvement de façon à occuper l'espace médiatique (attirer l'attention) et à clarifier le message revendicatif : A qui s'adresse-t-on ? Qui parle ? Quelles justifications ? Quelles alternatives ? Quelles sont les réalités dénoncées comme discrimantes ? …
L'une des meilleures illustrations de ces stratégies peut résider dans la
« Gay pride ».
=> 20 p223 Q°36, 37
CONCLUSION DU CHAPITRE
Ce chapitre est construit selon l'axe conflit du travail/autres conflits, mais on peut trouver d'autres problématiques parallèles à ce thème :
- 1) La transformation des conflits :
Y a-t-il une transformation des conflits sociaux ?
=> A l'aide du cours, construisez le plan répondant au sujet
Analysez la transformation des conflits sociaux
=> A l'aide du cours, construisez le plan répondant au sujet
-2) conflits et changement social :
Les conflits du travail sont-il encore révolutionnaires ?
=> A l'aide du cours, construisez le plan répondant au sujet.
Montrez que les conflits contribuent au changement social
=> A l'aide du cours, construisez le plan répondant au sujet.
