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Les différents types de tableaux

On étudie la mobilité intergénérationnelle à l'aide de tables de mobilité, qui repèrent la position sociale en fonction du groupe socioprofessionnel.

Table de mobilité (effectifs) :

  la reproduction sociale se lit sur la diagonale du tableau.
  Taux de reproduction sociale : total des chiffres de la diagonale / total (fin de diagonale)
  Phrase de lecture correcte d'un chiffre : D'après l'enquête FQP de l'INSEE en 2003, 52 000 fils de cadres, âgés de 40 à 59 ans, sont devenus ouvriers.

On constate que la mobilité sociale représente environ 65% des individus, et la reproduction sociale 35%. C'est plus que ne le voudrait une situation d'égalité des chances, ou il y aurait indépendance statistique entre la position sociale des parents et celle des enfants.

Une part de la mobilité sociale observée est cependant une mobilité sociale horizontale (par ex : fils d'employés qui deviennent ouvriers). Elle n'est donc pas synomyme d'égalité des chances. On remarque aussi que les effectifs sont surtout massés près de la diagonale, ce qui nous suggère que la plupart des trajets de mobilité sont des trajets courts (par. ex, un fils d'employé devient membre des professions intermédiaires). On parle alors de mobilité de proximité.

Tableau de destinée : (renseigne sur « ce que deviennent les fils de... »)

  Se lit en ligne, les données sont des pourcentages,les totaux (100%) sont sur la dernière colonne.
  Le total de chaque colonne donne la répartition socioprofessionnelle des fils. (« sur l'ensemble des fils les cadres représentent 19 %... »)
  Calcul des pourcentages à l'aide des données de la table de mobilité : 53% (Cadres/Cadres) = (310 / 590)*100 ; 10% (ouvriers/cadres) = (304 / 2998)*100.
  Phrase de lecture correcte d'un pourcentage : D'après [...] 53% des fils de cadres sont devenus cadres. D'après [...] 10% des fils d'ouvriers sont devenus cadres.

Tableau de recrutement : (renseigne sur l'origine socioprofessionnelle des cadres/ouvriers...)

  Se lit en colonne, les données sont des pourcentages, les totaux (100%) sont sur la dernière ligne.
  Calcul des pourcentages à l'aide des données de la table de mobilité : 88% (agriculteurs/agriculteurs) = ( 252/285 )*100. 11% (employés/cadres) = ( 144/1318 )*100.
  Phrase de lecture correcte d'un pourcentage : D'après [...] 88% des agriculteurs sont fils d'agriculteurs. D'après [...] 11 % des cadres sont fils d'employés.

En comparant les marges en % de la table de recrutement et de la table de destinée, on constate que la la structure socioprofessionnelle à la génération des fils est différente de la structure socioprofessionnelle à la génération des fils. Il y a moins d'ouvriers, moins d'agriculteurs, plus de professions intermédiaires et de cadres à la génération des fils. La structure sociale s'est donc "ouverte par le haut".

Comme la structure socioprofessionnelle a changé (pour des raisons économiques en grande partie) les fils d'agriculteurs ou d'ouvriers ne pouvaient pas tous rester agriculteurs ou ouvriers, car il n'y avait pas assez d'emploi dans ces secteurs à la génération des fils pour les accueillir tous. A l'inverse il n'y aurait pas eu assez de fils de cadres pour occuper tous les emplois de cadres nécessaires à la génération des fils. Il a donc bien fallu recruter des cadres parmi les fils originaires d'autres groupes socioprofessionnels. On parle, pour désigner cette mobilité sociale imposée par les changements de la stucture des emplois, de mobilité structurelle :

Mobilité structurelle : mobilité minimale imposée par les changements de la structure socioprofessionnelle.

Mobilité nette : mobilité qui ne dépend pas des évolutions de la structure socioprofessionnelle. Elle est considérée par certains auteurs comme la mesure de l'égalité des chances.

Mobilité nette : Mobilité brute(observée) - Mobilité structurelle